El mercado laboral está en constante evolución, aumentando el nivel de competitividad que se requiere para desempeñar un trabajo, por lo tanto, la adquisición y validación de habilidades y conocimientos se han vuelto esenciales para destacar y prosperar en cualquier ámbito profesional.
En el contexto actual las Certificaciones de Competencia Laboral son herramientas poderosas para evaluar y avalar la aptitud y destreza de los trabajadores en sus respectivos ámbitos, estas certificaciones, que son otorgadas por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), representan un pilar fundamental para la formación y desarrollo profesional, particularmente para los capacitadores o personas que quieran incursionar en el mundo de la formación profesional.
¿Por qué es importante que un capacitador esté certificado en una competencia laboral? como capacitadores estamos involucrados en un rol crucial que es en la preparación de los individuos para enfrentar los desafíos del mundo laboral, nuestra labor es brindar los conocimientos, habilidades y herramientas necesarios para que nuestros participantes puedan desempeñarse con éxito en sus áreas laborales específicas. Es en este punto donde las Certificaciones de Competencia Laboral emergen como aliadas estratégicas, permitiéndonos validar y respaldar la calidad de nuestros cursos y asesoramiento que impartimos, al contar con certificaciones reconocidas, no solo elevan nuestra credibilidad y prestigio, sino que también contribuyen significativamente al progreso y excelencia de nuestros alumnos.
¿QUÉ SON LAS CERTIFICACIONES DE COMPETENCIA LABORAL?
Entrando ya en el tema de este artículo, de acuerdo con el CONOCER la certificación de competencias es un instrumento que establece el reconocimiento oficial de las experiencias, habilidades, actitudes y aptitudes, sin importar como fueron adquiridas, otra excelente definición es la propuesta por la Organización Internacional del Trabajo donde la define como aquel proceso que reconoce formalmente las calificaciones ocupacionales de los trabajadores, independientemente de la forma como fueron adquiridas.
Las Certificaciones de Competencia Laboral son respaldados por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), que es una institución del Estado Mexicano que coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias, con la finalidad de que nuestro país cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes. El CONOCER otorga la Certificación de Competencias Laborales después de que los candidatos hayan pasado un Proceso de Evaluación.
El CONOCER al respaldar las Certificaciones de Competencia Laboral garantiza un proceso de evaluación estructurado y estandarizado, con la finalidad de evaluar las capacidades de los candidatos en un contexto laboral especifico, a continuación, detallamos como las certificaciones validan nuestros conocimientos y habilidades para ejecutar procesos de capacitación:
- Los procesos de evaluación de competencia se llevan a cabo siguiendo los estándares establecidos por un grupo de expertos, determinando las competencias mínimas que se deben cumplir para desempeñar en una actividad laboral.
- Dentro del proceso de evaluación, se recopilan evidencias objetivas a través de instrumentos de evaluación tales como las guías de observación y listas de cotejo que evalúan el desempeño y las habilidades del candidato en situaciones laborales reales o simuladas.
- La Creación de un Estándar de Competencia Laboral implica la participación de expertos del sector y en la actividad laboral a estandarizar, esto asegura la adecuación y relevancia del Estándar, el aval de los expertos y de una institución como el CONOCER añade credibilidad al proceso de certificación.
- Finalmente, una vez obtenida la certificación, se registra y se hace pública a través del Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (RENAP) del CONOCER, permitiendo a los empleadores y a las partes interesadas verificar fácilmente las habilidades y competencias certificadas del individuo.
ROL DE LOS CAPACITADORES EN EL ÉXITO DE SUS CURSOS.
Como ya sabemos, los capacitadores tenemos un papel muy importante, ya que somos los actores clave en la trasmisión de conocimientos, desde la planificación, diseño, implementación y evaluación del curso, de allí la importancia de estar certificado bajo el modelo de competencia, con el objetivo de que los participantes de nuestros cursos adquieran las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñarse eficazmente en sus respectivas áreas laborales.
Por lo tanto, el éxito de un curso de capacitación radica en la habilidad de los capacitadores para brindar un ambiente de aprendizaje efectivo y enriquecedor, que permita a nuestros participantes alcanzar los Objetivos de Aprendizaje y aplicar sus nuevos conocimientos y habilidades en su entorno laboral.
El CONOCER tiene más de 1000 Estándares de Competencias, abarcando distintos sectores, tales como gubernamentales, educación, ingenierías etc, dentro de ese universo de Estándares hay 3 que profesionalizan la actividad de laboral de un capacitador, estos son:
| ESTÁNDAR. | DESCRIPCIÓN. |
|---|---|
| EC0301. Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso. | Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que diseñan cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, diseñando cursos de capacitación presenciales, diseñando instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales y desarrollando manuales del curso de capacitación presenciales. Es referente a todas las actividades que la persona lleva a cabo durante el diseño de cursos de formación del capital humano diseño, diseñan cursos de capacitación presenciales, elaborando la carta descriptiva y seleccionando las técnicas de instrucción, diseñan instrumentos para la evaluación de cursos de capacitación presenciales, elaborando los reactivos del instrumento de evaluación y diseñando el instrumento para la evaluación de satisfacción del curso, y desarrollan manuales del curso de capacitación presenciales, elaborando el manual del instructor y seleccionando las fuentes de información del manual del participante. También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño. |
| EC0217.01. Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal. | Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que imparten cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal. El estándar de competencia impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial y grupal contempla las funciones sustantivas de preparar, conducir y evaluar cursos de capacitación. Preparar la sesión mediante la planeación de la sesión y la comprobación de la existencia y el funcionamiento de los recursos requeridos para la sesión. Conducir la sesión realizando el encuadre, desarrollo y cierre, empleando técnicas instruccionales y grupales que faciliten el proceso de aprendizaje. Evaluar el aprendizaje antes, durante y al final del curso, considerando la satisfacción de los participantes/capacitandos. |
| EC0366. Desarrollo de cursos de formación en línea. | Servir como referente para la evaluación y certificación de las personas que se desempeñan como desarrolladores de cursos para formación en línea. El presente documento contempla las competencias que un desarrollador de cursos para formación en línea emplea en la planificación del desarrollo de un curso de formación en línea, la elaboración de contenidos y verificación del funcionamiento de éste. También establece los conocimientos teóricos, básicos y prácticos con los que debe contar para realizar un trabajo, así como las actitudes relevantes en su desempeño. |
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN EN LOS ESTÁNDARES DE COMPETENCIA EC0301, EC0217.01 Y EC0366?
Los Estándares de Competencia antes mencionados, están especializados en el diseño e impartición de cursos de formación presencial y en línea, iniciando el proceso de diseño con la detección de necesidades de capacitación, la estructuración del contenido mediante una Carta Descriptiva(¿Qué es la Carta Descriptiva? lo explicamos más adelante), el diseño de los manuales para el participante e instructor, así como los instrumentos de evaluación para evaluar la efectividad del curso, la implementación de estrategias de enseñanza para una eficiente impartición, finalmente montando el curso (si es tu objetivo) en una plataforma de internet para transformarlo en un curso online autogestivo, a continuación te menciono algunos beneficios que otorgan estas certificaciones:
- Credibilidad y reconocimiento: te permite acreditar tu capacidad para diseñar y desarrollar cursos de formación con una alta calidad.
- Calidad en el proceso de enseñanza-aprendizaje: como instructor certificado garantizas que el curso que ofertes es efectivo al maximizar el aprendizaje de tus participantes.
- Oportunidades laborales: al estar certificado como capacitador profesional automáticamente eres dado de alta en el Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (RENAP) del CONOCER y tus posibilidades de ser contratado por empresas que valoren la formación estructurada y efectiva aumentan en gran medida.
- Habilidades de enseñanza mejoradas: mejora tus habilidades de enseñanza, para impartir cursos de capacitación efectivos, adaptándote a las necesidades de tu mercado.
- Aumento de tu capacidad efectiva: utiliza técnicas instruccionales y herramientas para mantener el interés y atención de tus participantes.
- Evaluación y mejora continua: evalúa el impacto de tu capacitación, utilizando instrumentos de evaluación tales como cuestionarios, listas de cotejo, guías de observación, así como herramientas de medición de calidad en el contenido de tu curso, para una mejora continua en la impartición de tus capacitaciones.
¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS QUE DEBE TENER UN CAPACITADOR PROFESIONAL?
Tomando como referencia los Estándares de Competencia antes mencionados, un instructor o capacitador debe presentar los siguientes desempeños:
- Diseñar cursos de capacitación implementando el Enfoque por Competencias.
- Estructurar el contenido educativo del curso mediante el uso de una Carta Descriptiva, que en palabras simples es el documento que contiene todos los elementos básicos para desarrollar un curso estructurado y organizado para un determinado tiempo, de manera que se cumplan los objetivos de enseñanza – aprendizaje. (“ESTÁNDAR DE COMPETENCIA I.- Datos Generales Código Título – CONOCER”).
- Diseñar Objetivos de Aprendizaje para el curso, indicando el sujeto de aprendizaje, la conducta, producto o actitud/habito/valor que el participante alcanzará durante el desarrollo del curso, estos objetivos deben ser alcanzables y medibles con la finalidad de evaluar el impacto del curso en el participante.
- Implementar técnicas de instrucción y de manejo de grupo, con la finalidad de transmitir correctamente el conocimiento a los participantes del curso.
- Diseñar e implementar técnicas e instrumentos de evaluación que evalúen si se cumplieron los Objetivos de Aprendizaje determinados anteriormente.
- Diseñar el material didáctico de acuerdo con las actividades determinadas en la Carta Descriptiva y a los Objetivos de Aprendizaje.
- Conducir la sesión del curso, realizando los procesos de encuadre/ desarrollo/ cierre de la capacitación.
De acuerdo con el CONOCER estas son las competencias básicas que el capacitador debe desarrollar para diseñar e impartir un curso de capacitación, ya sea presencial o en línea.
CONSEJOS PARA PREPARARSE PARA LAS CERTIFICACIONES CONOCER.
Sin estás interesado en certificarte en algunos de estos Estándares de Competencia y convertirte en un capacitador profesional, sigue los consejos que te damos en el siguiente post: Ruta de certificación CONOCER.
Finalmente, para concluir recapitulemos los beneficios de ser un capacitador certificado bajo el Enfoque por Competencias: el CONOCER te otorga el reconocimiento a través de un documento oficial con validez nacional, al tener un certificado tus alumnos confiarán en ti y en la calidad del curso que ofertes, tus métodos de enseñanza mejorarán en gran manera, al enfocarte en las habilidades prácticas necesarias para desempeñar una actividad laboral, tus posibilidades de encontrar un mejor trabajo aumentan, ya que en algunas industrias es necesario contar con una Certificación de Competencia Laboral, finalmente las certificaciones te brindan nuevos conocimientos y metodologías ágiles para desempeñarte con alta competencia en tu labor, ya que se actualizan cada cierto tiempo.
Ser un capacitador certificado es una forma de demostrar tu profesionalismo, tu calidad y tu compromiso con la educación y el desarrollo humano. Te invitamos a sumarte a esta iniciativa que busca elevar el nivel de las competencias laborales en México.
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